Cơ hội nghề nghiệp tại Vietcap

Một trong những lợi thế cạnh tranh của chúng tôi là xây dựng một môi trường làm việc tốt nhất, nhằm tạo ra sức hút để thu hút và giữ chân nhân tài. Chúng tôi giữ vững một trong những nguyên tắc hoạt động ban đầu, đó chính là “không ngừng xây dựng môi trường làm việc lý tưởng nhất cho nguồn nhân lực Vietcap”. Sức hút từ môi trường làm việc lý tưởng hình thành khi giá trị con người tại Vietcap được trân trọng, được hưởng cơ hội phát triển toàn diện, chính sách lương thưởng, phúc lợi xứng đáng.

Vietcap luôn trân trọng mỗi giá trị do mỗi thành viên tạo ra đều đóng góp vào thành công chung của Vietcap ngày hôm nay. Triết lý và định hướng trong quản trị điều hành là nền tảng để chúng tôi xây dựng một văn hóa làm việc năng động, minh bạch, công bằng.

Quản lý hiệu quả làm việc là một trong những chính sách quan trọng trong hoạt động quản trị nguồn nhân sự tại Vietcap nhằm kiểm soát, đánh giá và phân loại hiệu quả làm việc của mỗi cá nhân, làm căn cứ xem xét điều chỉnh lương thưởng, góp phần tạo cơ chế thu nhập công bằng, cạnh tranh trong chính sách lương, thưởng, đãi ngộ và thăng tiến tại Vietcap.

“Đầu tư vào phát triển con người là bắt buộc cho sự phát triển bền vững, lâu dài.”

Chất lượng nguồn nhân lực là một trong những yếu tố chính để đánh giá sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Xác định triết lý này ngay từ những ngày đầu thành lập, chiến lược đầu tư con người của chúng tôi qua từng năm đã đóng góp vào sự phát triển bền vững của Vietcap ngày hôm nay.

Tuyển dụng là hành động tiền đề mang về cho chúng tôi nguồn nhân lực sáng giá

Đào tạo là một thành tố phát triển nhân tài

Cơ hội thăng tiến là mấu chốt giữ chân nhân tài.

Chúng tôi khuyến khích nhân viên thường xuyên chia sẻ nguyện vọng nghề nghiệp với cấp quản lý và sẽ luôn đồng hành cùng nhân viên đi đến thành công trong vai trò hiện tại của họ song song với việc xây dựng các kỹ năng cần thiết phù hợp với vị trí hiện tại cũng như các mục tiêu nghề nghiệp trong tương lai.

Là công ty chứng khoán có tốc độ phát triển nhanh nhất thị trường, Vietcap tạo ra nhiều cơ hội thăng tiến mở rộng cho toàn bộ nhân viên. Quá trình thăng tiến sẽ liên tục được soát xét định kỳ hoặc bất thường. Việc thăng tiến được xem xét dựa trên yếu tố năng lực chuyên môn, khả năng lãnh đạo và chấp nhận thách thức.

Đánh giá đồng bộ và toàn diện chính là sự cam kết về cơ hội bình đẳng cho mọi nhân viên trên con đường phát triển sự nghiệp, đồng thời giúp đội ngũ điều hành Vietcap đưa ra các quyết định phù hợp nhất trong việc trao cơ hội phát triển và thăng tiến cho những nhân sự tiềm năng.

“Những nhân viên luôn có trách nhiệm hoàn thành và nỗ lực hết mình trong công việc luôn xứng đáng có được sự ghi nhận và khen thưởng từ Công ty.”

Chúng tôi luôn nỗ lực tạo điều kiện tốt nhất cho nhân viên và các nhà lãnh đạo hoàn thành tốt nhất vai trò của họ, phát triển nghề nghiệp đồng thời tạo ra giá trị gia tăng cho khách hàng và cổ đông của Công ty. 

Để có được đội ngũ nhân sự Vietcap chuyên nghiệp, ngoài tuyển dụng đúng người đúng việc, đào tạo chính là giải pháp để chúng tôi đầu tư nhằm hướng đến những lợi ích lâu dài. Đội ngũ nhân sự của Vietcap tự hào không ngừng gia tăng tỷ lệ sở hữu các chứng chỉ hành nghề quốc tế qua các năm như CFA, ACCA ...

Chúng tôi khuyến khích và hỗ trợ nhân viên tham gia các khóa đào tạo:

• Đào tạo chứng chỉ chứng khoán
• Chứng chỉ phân tích tài chính quốc tế (CFA)
• Chứng chỉ Thẩm định viên về giá
• Quản trị mạng
• Đào tạo nâng cao nghiệp vụ
• Đào tạo nội bộ

Đào tạo nội bộ được chú trọng và không ngừng hoàn thiện như "Chương trình Đào tạo định hướng dành cho nhân viên mới", "Đào tạo chuyên viên môi giới", "Huấn luyện trở thành chuyên viên phân tích", “Thi nghiệp vụ môi giới”,v.v..

• Kỹ năng mềm

Kỹ năng mềm giúp tăng cường sự tương tác, hiệu quả công việc và triển vọng nghề nghiệp. Nhân viên Vietcap được tham gia một số chương trình đào tạo kỹ năng mềm như: Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, Kỹ năng trình bày tạo ảnh hưởng lớn, Kỹ năng đàm phán hiệu quả, Kỹ năng lãnh đạo tạo đột phá, được tổ chức hàng năm do các trung tâm đào tạo có uy tín và kinh nghiệm tại Việt Nam như Dale Caneige, Tower Watsons. Khóa học đã giúp các thành viên trong công ty hiểu nhau hơn, nâng cao năng lực bản thân, mang đến một sự thay đổi lâu dài và tích cực, tạo nền tảng cho suy nghĩ và hành động đột phá, giúp cho họ cải thiện các mối quan hệ không chỉ trong công việc mà còn trong đời sống cá nhân.

Nền tảng đào tạo trực tuyến E-leaning

Vietcap đã chính thức ra mắt hệ thống học tập trực tuyến (E-Learning) dành cho nhân sự Vietcap nhằm đáp ứng nhu cầu số hóa công tác đào tạo và phát huy hiệu quả kênh học tập thuận tiện mọi lúc mọi nơi. Với tiêu chí “tự học tập, tự nghiên cứu” thông qua việc tiếp cận nguồn tài nguyên học tập đa dạng trên mọi thiết bị và linh hoạt về thời gian, địa điểm, thuận tiện tương tác trong quá trình học tập.

Với hơn 300 bài giảng được xây dựng mới với các hình thức khác nhau như: Microlearning, Gamification, Video …, chúng tôi xây dựng nội dung đào tạo nhất quán và được số hóa với nhiều tính năng hấp dẫn, sinh động, giúp truyền năng lượng và cảm hứng học tập cho nhân sự Vietcap. Ngoài ra, chúng tôi cũng linh động chuyển đổi các khóa đào tạo nội bộ, hội thảo nghiệp vụ từ trực tiếp sang trực tuyến thông qua nền tảng Zoom meeting để đảm bảo tính cập nhật thường xuyên các kiến thức nghiệp vụ chuyên môn đến mỗi nhân sự Vietcap.

Thu nhập cạnh tranh 

Tại Vietcap, mỗi một vị trí tuyển mới đều được chúng tôi cân nhắc xác định mức lương khởi điểm, đảm bảo chế độ tương xứng phù hợp và cạnh tranh nhất so với thị trường. Hàng năm, công ty đều tiến hành điều chỉnh mức lương cũng như cơ hội thăng tiến của nhân viên thông qua bảng đánh giá công việc đã thực hiện so với mục tiêu đề ra, Từ đó, xác định các thành tựu nổi bật, những đóng góp, cải tiến mà cá nhân đó đóng góp vào sự phát triển của toàn công ty.

Ngoài ra, chúng tôi thường xuyên tham gia khảo sát chế độ lương, thưởng, phúc lợi để kịp thời điều chỉnh mức lương cho phù hợp với thị trường. Chúng tôi xây dựng chính sách thưởng cụ thể, rõ ràng nhằm ghi nhận, khen thưởng, khơi dậy tinh thần làm việc nhiệt tình, sáng tạo, có trách nhiệm cao để đạt hiệu quả tối đa trong công việc của nhân viên. 

Phúc lợi xứng đáng

Chúng tôi đảm bảo các quyền lợi tối ưu cho nhân viên ký hợp đồng chính thức trong việc chăm sóc sức khỏe, có thể kể đến như:

Quyền lợi hợp pháp của người lao động: Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế và Bảo hiểm thất nghiệp

Chăm sóc sức khỏe bằng dịch vụ y tế chất lượng cao bao gồm cả việc chăm sóc răng miệng và khám sức khỏe định kỳ hàng năm. Bảo hiểm sức khỏe PVI Care (Bảo hiểm dầu khí): Chúng tôi chăm sóc sức khỏe nhân viên bằng dịch vụ y tế chất lượng cao với gói Bảo hiểm sức khỏe PVI Care (Bảo hiểm dầu khí).Mức bồi thường của PVI cho phép nhân viên được hưởng những dịch vụ và trợ cấp y tế hiện đại và cao cấp nhất trong nước cũng như ở nước ngoài.

Bảo hiểm: trong trường hợp tử vong, thương tật và bệnh tật, và các gói bảo hiểm tai nạn khi nhân viên đi công tác và theo chương trình du lịch của Công ty.

Du lịch và nghỉ dưỡng hàng năm: chế độ nghỉ phép có hưởng lương hấp dẫn và chương trình nghỉ mát cao cấp hàng năm của Công ty.